Fróðleikur

Tímabundnar ráðningar á starfsfólki eru undantekning frá þeirri megninreglu að starfsfólk ríkis og sveitarfélaga sé ráðið til starfa á mánaðarlaunum.

Langvarandi álag getur haft alvarlegar afleiðingar og mikilvægt að hafa reglur um skilin milli vinnu og einkalífs og rétt starfsfólk til að aftengjast.

Ný spá sýnir að fjöldi aldraðra á hvern heilbrigðisstarfsmann muni aukast á næstu árum. Mikill munur er á einstökum ríkjum og er þróunin hröð á Íslandi.

Starfsfólk sem ávann sér orlof áður en nýir kjarasamningar tóku gildi þarf ekki beiðni yfirmanns til að fá lengingu sé hluti þess tekinn utan orlofstímabils.

Réttlát umskipti er þýðing á hugtakinu Just Transition og lykilhugtak verkalýðshreyfingarinnar í allri umfjöllun um umhverfismál og loftslagsmál.

BSRB studdi að fjármálareglur stjórnvalda yrðu teknar úr sambandi vegna heimsfaraldursins en telur að endurskoða þurfi reglurnar áður en þær taka gildi á ný.

Það er öllum nauðsynlegt að slaka á en endurheimt er ekki síður mikilvæg innan vinnudagsins og hún er utan hans eins og ný rannsókn sýnir fram á.

Fjárhagslegir hvatar eru fjarri því það eina sem skiptir máli þegar fólk sem missir vinnuna reynir að komast aftur inn á vinnumarkaðinn.

Aukin þekking á afleiðingum kyrrsetu og góð aðstaða skrifstofufólks hefur mikil áhrif á heilsu og líkurnar á því að finna líkamleg einkenni vegna kyrrsetu.

Afturvirkar launahækkanir vegna tafa við gerð kjarasamnings geta haft áhrif á greiðslur úr félagslegum kerfum, til dæmis frá Fæðingarorlofssjóði.