Ustawa nr 72/2002 stoi na straży statusu prawnego i bezpieczeństwa pracy pracowników w przypadku przeniesienia własności przedsiębiorstwa, w którym są oni zatrudnieni, niezależnie od tego, czy zmiana własności obejmuje całość, czy część działalności danego przedsiębiorstwa. Ustawa dotyczy przedsiębiorstw w sektorze publicznym i prywatnym, które prowadzą działalność gospodarczą, niezależnie od tego, czy działają one dla zysku, czy nie. Ustawa ta stosowana jest na przykład, gdy samorząd zawiera specjalną umowę z prywatnym przedsiębiorstwem na prowadzenie w imieniu samorządu przedszkola. Ta ustawa nie ma zastosowania w przypadku restrukturyzacji organizacyjnej.